Les Valeurs du Groupe Safe sont indissociables de la culture d’entreprise, elles en sont la marque affichée et dictent à la fois les règles de bonne conduite morale et professionnelle, et les principes de management. 

Les Valeurs : les règles de bonne conduite morale et professionnelle

Alignées avec la Vision du chef d’entreprise, les Valeurs sont le ciment entre tous les salariés et tous les échelons de la hiérarchie qui doivent les comprendre, pouvoir s’y identifier et s’y référer en pratique dans leurs actions et décisions. Elles ne peuvent être maintenues que par l’exemplarité de ses dirigeants.

 

 

Affichées, partagées, ces Valeurs sont à la base des principes de management et de rigueur qui ont fait le succès du Groupe. Elles se soutiennent les unes les autres et forment un tout cohérent.

L’Engagement est le pilier qui donne les résultats permettant le financement des investissements nécessaires au Dynamisme et à l’Innovation.

En retour, le Dynamisme et l’Innovation sont de puissants facteurs de motivation des équipes, ce qui ne peut que renforcer leur Engagement.

Les Valeurs induisent des comportements qui eux-mêmes permettent d’atteindre des résultats.

 

Valeurs Attitudes Résultats
Dynamisme
Esprit de conquête
Ambition
Croissance
Leadership
Innovation
Créativité
Ouverture d’esprit
Prise de risques calculée
Produits nouveaux
Progrès des processus
Compétitivité
Engagement
Délégation et contrôle
Orientation Résultat
Exigences élevées
Réactivité
Rentabilité
Qualité

 

Ces Valeurs sont des valeurs humaines qui ne peuvent s’apprendre et qui doivent se vivre au quotidien et se transmettent par la valeur d’exemple des Dirigeants et des Collègues.

C’est pourquoi le Groupe Safe s’attache en priorité à s’assurer que ses collaborateurs et Managers s’identifient à ces Valeurs, cherchent à les exprimer dans leur travail et ont envie de vivre l’aventure industrielle collective du Groupe.