Le Groupe Safe vise à fidéliser ses équipes à tous les niveaux de l’organisation car l’expertise dans ses spécialités métiers s’acquiert en grande partie par l’expérience accumulée.  

Pour y parvenir le Groupe offre des formations adaptées aux souhaits d’évolution de la personne et aux besoins de l’entreprise ainsi que des possibilités de progression ou d’évolution de carrière y compris à l’international.

 

A la découverte des outils de gestion des carrières

 

Pour favoriser le dialogue, les outils tels que les entretiens annuels et les entretiens de carrière ainsi qu’un système favorisant la mobilité sont systématiquement utilisés.

 

1. Entretien annuel

Chaque salarié a chaque année au minimum un entretien annuel individuel d’évaluation au cours duquel il échange avec son supérieur hiérarchique sur ses aspirations et ses souhaits d’évolution.

C’est un  moment privilégié pour chaque salarié « Manager » ou « Collaborateur » lui permettant d’évaluer ses résultats de manière pragmatique et de proposer de nouveaux projets.

 

2. Entretien de carrière

Indépendamment de l’entretien annuel, chaque salarié peut demander un entretien de carrière dont l’objectif premier est le progrès vers de nouvelles compétences et/ou l’accompagnement vers un changement de métier.

 

3. Mobilité

Grâce à ses nombreuses implantations internationales, le Groupe Safe a la possibilité de répondre aux  attentes et aux  souhaits d’évolution de carrière en  proposant non seulement une mobilité inter sites au sein de sa Branche, mais aussi une mobilité inter Branches.