Chaque société du Groupe Safe met en place dans le cadre de sa politique de formation et de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC), des formations adaptées aux différentes catégories de personnel.

Une politique de formation adaptée à l’ensemble des salariés

 

La politique volontariste de formation des salariés du Groupe est conduite autour de trois axes :

  1. les formations aux métiers industriels en privilégiant celles qui sont sanctionnées par un diplôme. Ces programmes ont pour objectif de développer les compétences et de renforcer l’attrait des métiers de l’industrie souvent délaissés par les nouvelles générations. Les Branches Safe Metal et Safe Cronite investissent durablement dans les métiers de la Fonderie en finançant notamment l’Ecole de Fonderie à Lyon qui, depuis 2003, a formé quatre promotions de stagiaires sortant titulaires d’un Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM),
  1. le développement de la polyvalence pour accroître l’expertise des salariés, favoriser l’adaptation à de nouveaux métiers et augmenter la flexibilité des organisations,
  1. l’éducation économique et les disciplines du management d’entreprise font l’objet de programmes diversifiés pour les managers et responsables fonctionnels du Groupe. Ainsi, sur le campus de l’INSEAD, le Centre Européen d’Education Permanente (CEDEP), dont le Groupe Safe est membre depuis plus de 15 ans, a accueilli au fil des années plus de 400 managers pour des sessions de 10 à 15 jours par an sur les thèmes de la gestion des entreprises, des leviers financiers, et des modèles modernes d’organisation. En interne, un programme de formation individuelle « e-learning » sur l’économie d’entreprise vise à élever le niveau des salariés dans les disciplines indispensables à la compréhension des mécanismes économiques.

 

De plus, un programme interne de formation juridique sensibilise les responsables fonctionnels aux risques industriels, commerciaux et sociaux.

Enfin, le Groupe Safe attache une grande importance à la transmission des savoirs entre les générations et à l’intégration de jeunes salariés accompagnés par une démarche de contrat et de tutorat.

Au total, le Groupe Safe a investi en 2014 plus de 4% de la masse salariale en formation.